Étude de cas: Haven and Dye Lab
Berkeley Square House : Conception de bureaux durables et inclusifs
La durabilité a été une caractéristique essentielle du projet Berkeley Square House depuis le premier jour. La création du projet a été dédiée à l'équipe Build Generation, dont l'engagement en faveur de la durabilité constitue le fondement de tous ses projets. Conscient de l'impact environnemental considérable de l'industrie de la construction, l'équipe de Buildgen. a collaboré étroitement avec des fournisseurs et des sous-traitants partageant ses normes élevées en matière de durabilité.
Deux collections Shaw Contract, Haven et Dye Lab, ont été choisies pour leur fonctionnalité et leur attrait esthétique. La collection Dye Lab a insufflé audace et intimité dans l'espace de travail, créant un environnement saisissant mais ancré. La collection Haven, dotée d'un support ComfortWorx®, a offert des performances acoustiques et un confort sous les pieds exceptionnels, améliorant ainsi le confort des occupants. Ces sélections reflètent les principes de l'économie circulaire du projet.
Les carreaux de moquette Shaw Contract, fabriqués dans une usine neutre en carbone en Écosse, sont certifiés Cradle to Cradle® et font partie du programme re[TURN]® de Shaw Contract, qui permet le recyclage ou la réutilisation des carreaux lorsque le client déménage finalement son bureau.
Le design a relié harmonieusement des zones fonctionnelles distinctes : une zone d'accueil impressionnante, un espace de travail en open space, une zone exécutive privée et luxueuse, ainsi qu'un point de thé social, à travers des thèmes cohérents. Des motifs subtils d'arcades ont été intégrés tout au long, apparaissant dans le mobilier du point de thé et des salles de réunion, les murs des couloirs, les entrées éclairées du point de thé et les séparateurs de la zone exécutive. Un riche mélange de bordeaux, bleu cobalt, vert et brun a renforcé l'atmosphère luxueuse et unifié les espaces.
Le design a mis l'accent sur le bien-être des employés et l'inclusivité en créant des espaces favorisant la détente et la collaboration. Des sièges sociaux dans les zones FOH et point de thé ont encouragé l'interaction et l'inclusivité. Ces espaces ont également pris en compte les personnes neurodivergentes, en s'adaptant à la fois aux hypersensibilités et aux hyposensibilités :
· Les cabines du point de thé ont offert des espaces acoustiquement agréables et calmes pour un travail concentré.
· Des couleurs neutres, des panneaux acoustiques, des murs et sols à contraste élevé, et des accents bleus dans les zones collaboratives induisaient la sérénité et réduisaient le stress.
